上班途中，偶遇一同事，看他一脸愁容，便问他怎么了。他告诉我说，他的车子被贴了罚单。我就问他是不是停车的时候压线了，他回答是，并抱怨说：交警都不会管的这么严，公司保安管的真宽。我一边安慰他说这是厂里的规定，但也十分好奇这张罚单长什么样，拿来一看，原来是一张粉色的便签纸上写了这样一行字：你好!你的车子违反了公司车辆管理规定，请尽快到消控室接受处罚。

　　回到办公室座位上，我便登录了ERP系统查询相关的规定，才发现公司早就于2014年7月15日和2015年1月29日发布了《人员、车辆、物资进出厂管理规定》的试行版和修订版，并且一直严格执行，因为系统中于每周五公布的《员工行为规范检查通报》就是最好的证明。

　　人们常说：新官上任三把火，新规出台三天严。然而，在美狮会，我们却不敢存在这样的侥幸心理。当你以为可以随意浏览网页视频的时候，某些同事甚至领导上班时间炒股的行为就被通报了;当你以为夜里管理相对松弛可以在车间偷着打盹睡觉的时候，领导却突然出现将你抓个正着;当你以为随手扔个烟头或者果皮不会被发现的时候，你的名字却 “光荣”地被记录在了通报中……

　　确实，公司制定了很多的管理制度，约束和规范着我们的日常行为。仔细想想，倘若真没有这些明文规定和对制度的严格执行，厂区里面不可能呈现出如今这样井然有序的画面：绿树成荫，干净宽阔的柏油路上，人群和车辆各行其道，穿梭在上下班的途中。时而有些人聚集在吸烟区，抽着香烟，有说有笑，分享着他们工作和生活中的喜闻乐见，享受着忙里偷闲的惬意时光。

　　也许有人会说这样的管理方式太严，公司应该摒弃以制度为主，以约束为手段的刚性化管理模式，推行人性化管理。但是，我觉得所谓刚性和柔性并不相矛盾，就像《刑法》和《道德法》一样，一定是相辅相成的。作为公司的内部员工，你一定能感受到各项管理制度的不断完善，也一定能体会到企业文化建设的不断健全。从企业文化报刊的发放，到内宣公告栏的设立和通心粉社区的上线;从篮球、歌唱、摄影等各类比赛的开展，到员工生日会、11.18庆典、趣味运动会、表彰大会的举办;从攀登工程师带徒项目的推广，到重要培训课程的普及。所有的一切，会让你突然发现，公司的文化正在一点一点的渗透到我们的工作和生活中来。

　　我相信，在日益浓厚的文化氛围的熏陶下，于美狮会而言，上下一条心将不再是一句空话，而是一句发自肺腑的感叹!