时光如水，流于平静中不疾不徐地向前而去。再回首，我已在美狮会鱼“畅游”了整整一年半。这其中有过欢笑，有过惆怅，有过平凡也有过锋芒。
每个人都是在经历中不断成长，我也不例外。美狮会鱼是一个制度健全、企业文化深入人心的公司，我们就像池塘中养的鱼儿，同样的鱼苗，会因为环境的不同、喂养饲料的优劣，在长成成鱼后具有“质”的区别，而美狮会文化就是我们生长的环境。我在美狮会的成长无疑具备了最好的水源，吸收的是最好的营养。为此，我要感谢很多人，正因为有了他们的存在，有了他们谆谆不倦的教导，有了他们博大宽容的内心，我这条机缘巧合进入美狮会鱼大池塘的小鱼苗才能在磕磕绊绊中茁壮成长。
期间，对我影响最为深远的就是我的部门经理——梁超凡。初见时的第一印象，是他顶着一个大大圆圆的脑袋，上面画着一双睿智的眼睛和如泼墨般绽放的令人亲近的笑容，不问年龄，浑然不知其已过而力之年。还记得当时，有两个人应聘质检员的职位，而我有幸留了下来。后面与梁经理聊天时，才知道决定因素在于搬电脑的时候我选择了重的一部分，另一个人选择了轻的一部分——这是美狮会选人用人的标准，是企业文化的体现。
初来乍到，基地供应部除了我，只有他。办公环境很差，野猫经常在房顶来回穿梭，有时见我无聊还来办公桌上相陪，于是我给梁经理提议对办公室进行大改造。我们把公司当作自己的事业，除了基本材料费由公司报销外，其他的我们都自己来。本以为经理不会身先士卒的亲自动手，但事实证明我错了，受到美狮会企业文化的熏陶，身为美狮会鱼经理的他还有着属于他自己的尊严和荣誉感。我们打开音响，听着凤凰传奇豪迈的歌声，戴着口罩，与这满天尘灰起舞。我们敲掉已经腐朽的四壁，贴上我们精心挑选的壁纸；我们重架已经崩落的吊顶，换上崭新的天花板；我们重启已经失落的气瓶，热水喷出的薄雾模糊了我的双眼……经过三天“浩大”的工程，我们用心血抚平了一座老房子的忧伤！
梁经理对待下属是仁义的，这与美狮会文化的“信”和“正”有很大关系。人是异常复杂的动物，突出表现在各种情感上，让人捉摸不透，而我可以说是一个绝对的典型。我虽然平易近人，但有时也会“抽风”，心情不爽就像夏天的暴雨一样说来就来，猛烈但短暂。记得有一次，我对工作安排不满，就对梁经理使小性子，不搭理他或者直接恶语相向。当时他的语调很轻，话语依旧温和，没有多说什么就离开了。事后我反应过来的第一句话是“糟了，死定了”，后来又一想“说就说了，咋的，大不了辞职不干了”……可是后来，他没有追究，这件事就像天上的云彩，慢慢随风飘散，没有留下丁点痕迹。
没有人是一座孤岛，因为总有人能带给你温暖。于我而言，梁经理就是那盏摇曳在风中的烛火，散发生命的光亮，驱散黑暗，带来温暖。刚来公司时，都说在基地供应部一定要学会与寂寞为舞，否则迟早被孤独所吞噬。一年后，当别人都在夸赞我能为常人所不能为的时候，我却在感恩，感恩梁经理每次回家后带来的新鲜烹饪，感恩梁经理多少个日日夜夜的陪伴，感恩梁经理对我的豁达与宽容。没有他坚守本心带来的丝丝缕缕温暖，我根本坚持不下来！
梁经理对待公司是忠诚的，因为他认同我们的企业，认同公司的文化并且愿意为之奉献他的力量。他于2010年跃进美狮会鱼这个大池塘，短短五年经历了很多，销售从商超干到农贸，生产配送从特渠干到基地供应，一切都是经由他手、从无到有，他为公司奉献了自己的热血与青春。
近期，随着部门工作内容的增加和性质的变化，我们的工作更加繁杂且重要，很多事情都必须梁经理亲力亲为。上个月，梁经理的母亲生病住院需要手术，他向总经理请半天假，想在母亲手术时能在外面守候，期盼手术的顺利，尽一个儿子应尽的孝道。但由于第二天的工作太过重要，总经理虽于心不忍，却也只能无奈拒绝。梁经理并没有抱怨，而是毅然接受了安排。而就在前几天，梁经理的儿子发高烧住院已经三天，我们忙完工作是晚上十一点，梁经理说必须要回去看看，可是车子刚发动，他想到第二天一早还要去民大谈价，神情颓然地呆坐了一分多钟，就熄了火，说“太晚了，今晚不走了”！后来我在二楼办公室听见他在楼下给嫂子打电话，让给儿子说声对不起！我无法形容自己当时的心情，只能说非常复杂，只能将梁经理这种行为理解为对公司的忠诚，是公司多年企业文化熏陶的结果。他肯定对公司有太多难以言说的感情，甚至让公司超越了家庭，超越了血缘。公司的墙上贴着这样的标语“用心工作、用智慧工作、用只争朝夕的精神工作”，基于此，我也更有理由相信，美狮会鱼的伙伴是被一种文化或者说精神串联在一起，而不是简简单单的利益。
以前，都把解放军叫做“最可爱的人”，因为他们捍卫祖国的尊严，是用鲜血甚至生命为其注了魂。而于我心中，梁经理虽然只是在平凡的工作中做出平凡的事，但他却用他的行动，用他的宽容，用他的精神，温暖了我的内心，照亮了我前行的道路，是公司文化最朴实的践行者，他就是我心中最可爱的人。
相信未来的梁经理在美狮会文化这湾碧海中一定能“游”得更远、更好！