前两天接到一闺蜜电话，说她想辞职了，原因是没前途。她觉得自己自打进了公司，一直都是兢兢业业的工作，活没少干，班也没少加，可业绩就是上不去。而且因为工作上存在竞争关系，同事间的相处也不是很融洽。约我出来絮絮叨叨说了一堆，都是吐槽工作的各种不好，最后还来了一句：“你说我是不是不适合做销售?”我满头黑线，在换了三份工作，做了一年销售工作后再说这样的话真的合适吗?

　　其实她并非第一个和我表露辞职想法的朋友。因为大家都是刚毕业没多久，所以在一起谈论的话题也多是围绕着工作。令人唏嘘的是，其中多数人对自己目前的工作都是抱着一种将就的态度，既不满意现在的工作，也没更好的选择，那干脆先做着再看着，所以往往会因为一些小事就递辞呈。从和他们的聊天中我了解到，导致他们频繁跳槽的原因归纳起来主要有两类，一个是定位错误，再有就是现实与想象的不匹配。所谓的定位错误就类似于上文中我那位闺蜜一样，换了好几份销售类工作才来考虑自己适不适合做销售，这就像买了衣服拿回家再试穿一样，虽然不合适可以换，但其中产生的时间和人力成本都是不必要的浪费。如果他们在一开始就确定好自己的方向，找准个人定位，那也就不需要再花大量的时间来尝试不同的工作。再有就是确定好了方向一定要坚持，不能遇到点困难就放弃了。之前有一财务专业的学妹和我说想找会计类的工作，后来再一问跑去做文职了，问她原因，说是财务工作不好找而且工资太低，打算先做着手头的工作再看机会。其实职业生涯的黄金期很短，没有那么多时间让我们边走边看，我们也没有那么多精力兼顾好几条轨道，一旦偏离了路线就很难回归，即使可以也是在付出了更大的代价之后。所以在给自己定下方向之后就不要轻易改变，成长的过程总是辛苦的，但想想之后能得到的，也就没那么不能接受了。至于理想和现实不匹配，顾名思义，就是说很多应届生在踏入社会前都把前景描绘的太美好，导致进入社会后发现现实太残酷，干脆通过不停的换工作来追求自己想要的完美。一个人在公司中所受的待遇与他为公司创造的价值息息相关，只有真正有能力的人才能收到他人的礼遇。所以想得到他人的认可前，你应该先让自己变得更有价值。在你还没有能力改变环境的时候，你要做的就是适应环境。

　　当然，应届生跳槽频繁也和企业有着不小的关系。很多企业为了降低成本，去各大高校招揽毕业生，用虚假信息吸引应聘者。毕业生在进入公司后发现实际情况与之前宣传的有很大差距，商量无果后只能辞职。企业为了填补空缺只能再招聘。这对企业和毕业生来说都是一种损失，毕业生损失的是机会和时间，企业是人工成本的增加。我们寝室的一姑娘在刚毕业的时候就遇到过这样的事情，说好了是做财务的，结果进去了之后才发现不管什么岗位招进来都得做销售，最后只能辞了，还因此错过了找实习的最佳时期。所以企业在招聘的时候一定要实事求是，对待求职者要以诚相待。在这一点上我觉得美狮会做的就很不错，没有虚假宣传，没有过度渲染，只想让最合适的人做最合适的事。经营公司和经营产品是一样的，都需要有自己的文化，美狮会的经营理念“诚信正一”不仅仅局限于产品的经营上，它还体现在公司内部的各个方面。以诚相待、信义为本已成为美狮会人处事的基本原则，在这样一个大的文化氛围下注定了美狮会必定是一个实事求是、言出必行的公司。